Calcul Indemnité de Précarité 2026 : Simulateur CDD
Calcul Indemnité de Précarité 2026 : Simulateur Gratuit
Estimez votre indemnité de fin de CDD ou de contrat de mission à partir de la rémunération brute perçue.
Simulateur d’indemnité de précarité
Comment calculer l’indemnité de précarité en 2026 ?
L’indemnité de précarité, également appelée prime de précarité dans le langage courant, peut être versée à la fin de certains contrats à durée déterminée. Le montant dépend notamment de la rémunération brute versée pendant le contrat et du régime applicable.
Quel est le montant de la prime de précarité ?
Le taux de référence est généralement de 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Dans certaines situations prévues par la réglementation ou la convention collective, un taux de 6 % peut être applicable sous conditions.
La prime de précarité est-elle obligatoire ?
Elle n’est pas due dans toutes les situations. La loi prévoit plusieurs exceptions, notamment selon le motif et la nature du contrat, la poursuite de la relation de travail ou certaines ruptures. Il est donc important de vérifier le contrat et la convention collective applicable.
Comment calculer l’indemnité de précarité d’un CDD ?
Pour une estimation simple, il faut partir de la rémunération brute totale prise en compte puis appliquer le taux correspondant à la situation. Le résultat obtenu par cette page reste indicatif et ne tient pas compte de toutes les exceptions individuelles.
Et pour un contrat d’intérim ?
Le contrat de mission est soumis à des règles spécifiques concernant l’indemnité de fin de mission. Il faut donc distinguer le CDD du travail temporaire lors de l’analyse du solde de fin de contrat.
Pourquoi le montant calculé peut-il être différent de ma fiche de paie ?
Le calcul réel dépend des rémunérations effectivement prises en compte, du motif de fin de contrat, des dispositions conventionnelles et des éventuelles exceptions. Le simulateur officiel de Service-Public demande notamment le type de contrat, la convention collective lorsqu’elle est connue et les rémunérations perçues.
Exemple de calcul
Pour 24 000 € de rémunération brute prise en compte et un taux de 10 %, l’estimation théorique est de 2 400 €. Le montant réellement dû doit toutefois être vérifié selon la situation juridique du contrat.
FAQ – Indemnité de précarité
Qu’est-ce que l’indemnité de précarité ?
L’indemnité de précarité est une indemnité de fin de contrat versée dans certains cas à la fin d’un CDD ou d’un contrat de mission, sous réserve des conditions et exceptions prévues par la réglementation.
Quel est le taux de l’indemnité de précarité ?
Le taux légal est en principe de 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un taux différent dans certaines conditions.
L’indemnité de précarité est-elle toujours due à la fin d’un CDD ?
Non. Plusieurs situations peuvent exclure le versement, notamment certains contrats ou certaines ruptures. Il faut vérifier le type de contrat et la situation de fin de contrat.
Les primes sont-elles prises en compte ?
La base de calcul correspond à la rémunération brute totale versée pendant le contrat, selon les éléments retenus par les règles applicables et la convention collective.
L’indemnité de précarité est-elle la même pour un intérimaire ?
Le régime de l’indemnité de fin de mission de l’intérimaire possède ses propres règles. Le calculateur doit donc être utilisé en tenant compte du type de contrat sélectionné.
Source de référence : Service-Public. Résultat indicatif, à vérifier selon le contrat, la convention collective et les circonstances de fin de contrat.