Calcul Indemnité Congés Payés 2026 : Simulateur Gratuit
Calcul Indemnité Congés Payés 2026 : Simulateur Gratuit
Estimez votre indemnité compensatrice de congés payés en comparant la règle du 1/10e et le maintien de salaire.
Simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés
Comment calculer l’indemnité de congés payés en 2026 ?
L’indemnité compensatrice de congés payés est versée lorsqu’un salarié quitte son emploi avec des congés payés acquis et non pris. Son calcul suit les mêmes principes que l’indemnité de congés payés pendant l’exécution du contrat.
Calcul avec la règle du 1/10e
La première méthode consiste à prendre 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence. Tous les éléments de rémunération ne sont pas nécessairement inclus : leur prise en compte dépend de leur nature et des règles applicables.
Calcul avec le maintien de salaire
La seconde méthode consiste à comparer la situation avec ce que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé pendant la période de congé. Cette méthode tient compte de la rémunération qui aurait été versée pour les jours concernés.
Quelle méthode faut-il retenir ?
Les deux méthodes doivent être comparées et la règle la plus favorable au salarié doit être retenue. C’est pourquoi une simple multiplication du salaire mensuel par un nombre de jours ne suffit pas toujours à déterminer le montant final.
Indemnité de congés payés en cas de licenciement ou démission
L’indemnité compensatrice de congés payés peut être due au moment de la rupture du contrat, notamment en cas de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle, lorsque des congés acquis restent à prendre.
Indemnité de congés payés en CDD et intérim
Le régime applicable au CDD et au contrat de mission comporte des règles spécifiques. Pour un contrat de mission, l’indemnité ne peut notamment pas être inférieure au 1/10e de la rémunération brute totale de la mission dans les conditions prévues par la réglementation.
Pourquoi le simulateur donne-t-il une estimation ?
Le calcul réel dépend des éléments de rémunération pris en compte, de la période de référence, du nombre exact de jours de congés et de la situation du salarié. Pour cette raison, le résultat affiché est une estimation et non un décompte de paie définitif.
FAQ – Indemnité compensatrice de congés payés
Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?
C’est une somme versée au salarié lorsque son contrat se termine alors qu’il reste des congés payés acquis et non pris, selon les règles applicables.
Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
L’indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes, la règle du 1/10e et la règle du maintien de salaire. L’employeur doit retenir la méthode la plus favorable au salarié.
Quel est le calcul avec la règle du 1/10e ?
La règle du 1/10e consiste à retenir 10 % de la rémunération brute totale de la période de référence, sous réserve des éléments de rémunération pris en compte.
Comment fonctionne le maintien de salaire ?
Avec le maintien de salaire, l’indemnité correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue pendant la période de congé, selon les règles applicables.
L’indemnité est-elle due en cas de licenciement ou de démission ?
Oui, l’indemnité compensatrice de congés payés peut être due lorsque le contrat est rompu et que des congés acquis n’ont pas été pris, quelle que soit l’origine de la rupture dans les situations prévues par les règles applicables.
Source de référence : Service-Public. Résultat indicatif. Les éléments de rémunération pris en compte peuvent varier selon la situation.