Calcul Indemnité Rupture Conventionnelle 2026
Calcul Indemnité de Rupture Conventionnelle 2026
Estimez le montant minimal indicatif de votre indemnité spécifique de rupture conventionnelle à partir de votre salaire de référence et de votre ancienneté.
Indiquez uniquement la part concernée par la règle de proratisation.
Estimation minimale indicative
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Important : ce résultat est une estimation indicative. Une convention collective, un contrat de travail ou un usage peut prévoir une indemnité plus favorable. Le montant réellement négocié peut également être supérieur.
La rupture conventionnelle nécessite-t-elle une ancienneté minimale ?
Non, l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle peut être due quelle que soit l'ancienneté, sous réserve de la conclusion et de l'homologation de la rupture conventionnelle.
Quel est le montant minimum ?
L'indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, ou au montant conventionnel lorsqu'il est plus favorable.
Le montant peut-il être négocié ?
Oui. Le montant prévu dans la convention de rupture peut être supérieur au minimum applicable.
À qui s'adresse ce simulateur ?
Il vise principalement les salariés en CDI du secteur privé. Il s'agit d'une estimation et non d'une décision juridique.
Source : Service-Public.fr — vérifié le 16/09/2026.